시급 계산기
2026년 10월 기준 · 무료
알바비, 시급만 보고 계약하면 주휴수당을 놓칩니다. 주 15시간 이상이면 주휴가 붙어 실제 월급이 20% 가까이 달라집니다. 포함/제외 금액을 나란히 확인하세요.
2026년 최저시급 10,320원이 기본값입니다.
2026년 최저임금 한눈에
| 구분 | 금액 | 비고 |
|---|---|---|
| 최저시급 | 10,320원 | 전년 10,030원 대비 인상 |
| 일급 (8시간) | 82,560원 | - |
| 월급 (주 40시간, 주휴 포함 209시간) | 2,156,880원 | 세전 기준 |
수습 기간(3개월 이내)에는 최저시급의 90%까지 감액할 수 있지만, 1년 미만 계약이거나 단순노무직이면 감액할 수 없습니다.
주휴수당이 월급을 바꾼다
주 15시간 이상 일하고 결근이 없으면 일하지 않는 주휴일 하루치 임금(주 40시간 근무 시 8시간분)이 추가로 발생합니다. 시급 10,320원 주 5일 8시간 근무면 주휴 포함 월급이 약 215만원, 제외하면 약 179만원 — 36만원 차이입니다. '시급에 주휴 포함'이라고 말하는 사업장은 시급을 환산해 최저임금 위반 여부를 따져봐야 합니다.
자주 묻는 질문
주휴수당은 알바도 받을 수 있나요?
주 15시간 이상 일하고 약속한 근무일에 개근했다면 아르바이트도 주휴수당을 받아야 합니다. 4대보험 가입 여부, 사업장 규모와 무관한 법정 수당입니다.
수습 기간에는 시급을 깎을 수 있나요?
1년 이상 근로계약을 맺은 경우에만 수습 3개월 동안 최저시급의 90%까지 지급할 수 있습니다. 1년 미만 계약이나 단순노무 업무는 감액이 불가능합니다.
월급제인데 최저임금 위반인지 어떻게 확인하나요?
월급을 209시간으로 나눠 시급을 환산해 보세요. 주 40시간 근무 기준 월급이 2,156,880원(2026년)보다 적으면 최저임금 위반 소지가 있습니다.